Strenge E-Mail-Politik nach Geschäftsschluss fordert Natali James

Natali James hat ihre strikte E-Mail-Politik nach Geschäftsschluss weiterentwickelt, stark beeinflusst von einem in Sydney ansässigen Executive Coach. Diese Maßnahmen sollen helfen, klare Grenzen zu setzen und effektives Abschalten zu ermöglichen, um nach Feierabend vollständig zu entspannen.

Wertvolle Unterstützung durch einen Executive Coach

Dank ihres Executive Coaches hat Natali eine Methodik entwickelt, um nach Feierabend besser abzuschalten. Sie hat erkannt, dass das Setzen von Grenzen nicht nur ihre persönliche Erholung verbessert, sondern auch ihre Leistungsfähigkeit bei der Arbeit steigert.

Intensive Arbeitsbedingungen und deren Herausforderungen

In einem LinkedIn-Beitrag erläuterte Natali, dass sie während ihrer Karriere viele intensive Positionen innehatte, die ihren Geist oft auch nach Feierabend beanspruchten. Diese Erfahrungen haben ihr gezeigt, wie wichtig es ist, sich regelmäßig von der Arbeit zu lösen.

Positiver Einfluss auf die Arbeitsweise

Die Erkenntnis, dass das Abschalten eine wichtige Rolle spielt, hat Natali geholfen, ihre Arbeitsweise grundlegend zu ändern. Sie konnte klare Grenzen setzen, die ihr dabei halfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und ihre besten Leistungen zu erbringen.

Unterstützung durch den Coach bei der E-Mail-Routine

Ein wichtiger Ratschlag ihres Coaches war, nicht sofort nach dem Aufwachen E-Mails zu überprüfen. Natali fand heraus, dass ihr Gehirn morgens frischer ist und sie Aufgaben effizienter erledigen kann, wenn sie nicht direkt in den Posteingang schaut.

Auswirkungen der Technologie auf die Arbeitsweise

Natali betonte, dass Technologie zwar die Arbeit erleichtern kann, aber auch dazu führen kann, dass man ständig verfügbar ist. Dies erschwert es, zwischen dringenden und weniger dringenden Aufgaben zu unterscheiden, was auf Dauer die Erholung beeinträchtigt.

Morgenroutine und klare Kommunikation

Eine strukturierte Morgenroutine und die Kommunikation, dass E-Mails abends und früh morgens nicht beantwortet werden, sind weitere Maßnahmen, die Natali ergriffen hat. Diese Praktiken helfen ihr, den Tag produktiv zu beginnen und klare Grenzen zu setzen.

Öffentliche Diskussionen über persönliche Praktiken

Natali fühlt sich etwas unwohl, ihre persönlichen Praktiken in einem öffentlichen Forum zu teilen, hält es aber für wichtig, um ein Bewusstsein für das Thema zu schaffen. Sie betont, dass der Austausch über solche Themen zur Rechenschaftspflicht beiträgt.

Neue Gesetze zum Recht auf Abschaltung

Mit der Einführung neuer Gesetze zum Recht auf Abschaltung hat Natali ihre eigenen Praktiken geteilt, um die Relevanz und Wichtigkeit dieser neuen Regelungen zu unterstreichen. Die DEWR wird diese Gesetze unterstützen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter davon profitieren.

Flexibilität und Unterstützung im DEWR

DEWR bietet flexible Arbeitsregelungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Natali betont, dass diese Regelungen jährlich überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie effektiv sind.

Verbindung und Kommunikation trotz Fernarbeit

Natali widerlegt die Annahme, dass Fernarbeit zu Isolation führt. Sie betont, dass Mitarbeiter über Technologie gut verbunden sind und regelmäßig kommunizieren, was eine nahtlose Integration in die Arbeitsprozesse ermöglicht.

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter

Ein zentrales Anliegen von Natali ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die neuen Gesetze und Richtlinien sollen sicherstellen, dass das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gewahrt bleibt und die Mitarbeiter ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit erhalten können.

Natali James hat durch ihre Maßnahmen und die Unterstützung eines Executive Coaches gezeigt, wie wichtig es ist, klare Grenzen zu setzen und regelmäßig abzuschalten. Dies verbessert nicht nur die persönliche Erholung, sondern steigert auch die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Die neuen Gesetze zum Recht auf Abschaltung unterstützen diese Bemühungen und schaffen eine Kultur, in der Mitarbeiter ihre Arbeit effizient erledigen können, ohne ihr Wohlbefinden zu vernachlässigen.

Bußgeld-Risiko

Warum du nach Feierabend keine E-Mails mehr beantworten solltest: Die erschreckende Wahrheit

Handy aus, Computer herunterfahren: So sollte es in der Regel nach Feierabend laufen. Doch in der Realität sieht das meistens etwas anders aus – das ergab zumindest eine Befragung des Meinungsforschungsinstituts YouGov. Demnach checkt fast jeder zweite Deutsche nach Feierabend seine E-Mails.

Das Arbeitsgesetz und seine strengen Vorschriften

Eine Angewohnheit, die dir durchaus Probleme bereiten könnte. Denn was viele nicht wissen: Man verstößt damit gegen das Arbeitsgesetz. Doch wie kann das Beantworten von Arbeitsmails in der Freizeit strafbar sein? Ganz einfach: Nach Feierabend sollst du dich von deinem stressigen Arbeitstag erholen.

Ruhezeit ist gesetzlich vorgeschrieben

Das Aufrufen der Arbeitsmails unterbricht die Erholung allerdings. Da dem Gesetzgebenden die Ruhezeiten der Arbeitnehmer heilig sind, kann das Öffnen des Posteingangs bereits strafbar sein. „Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben“, heißt es im Arbeitsgesetz § 5 Ruhezeit. Konkret bedeutet dies: Wer um 8 Uhr anfängt zu arbeiten, darf bis spätestens 21 Uhr beruflich Nachrichten lesen.

Verstöße gegen das Arbeitsgesetz: Hohe Strafen drohen

Wer regelmäßig nach den gesetzlich festgelegten Ruhezeiten noch zum Arbeitshandy – oder Laptop greift, sollte besser aufpassen. Denn wer sich nicht an die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten hält, riskiert, dass die Personalabteilung einen hohen Bußgeldbescheid erhält. Laut Bußgeldkatalog kann diese Ordnungswidrigkeit mit sage und schreibe 15.000 Euro geahndet werden.

Ernsthafte Konsequenzen bei Verstößen

Doch damit nicht genug. Wer regelmäßig gegen das Arbeitsrecht verstößt oder mit seinem gesetzwidrigen Verhalten seine Gesundheit gefährdet, kann im schlimmsten Fall auch eine Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr erhalten. Wenn du in einer leitenden Position arbeitest und nach Feierabend hin und wieder wichtige Mails beantwortest, kannst du beruhigt aufatmen. Denn das Arbeitsgesetz gilt nicht für leitende Angestellte. Aber auch Personal im Krankenhaus als auch Nacht- und Schichtarbeiter sind von der Regelung ausgeschlossen.

Die strengen Regelungen des Arbeitsgesetzes zum Schutz der Ruhezeiten nach Feierabend dienen einem wichtigen Zweck: Sie fördern das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und helfen, die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu wahren. Die Einhaltung dieser Vorschriften trägt entscheidend dazu bei, dass sich Beschäftigte nach der Arbeit erholen können, was langfristig ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit verbessert. Durch die klare Trennung von Arbeitszeit und Ruhezeit können Arbeitnehmer ihre Freizeit genießen, ohne die ständige Belastung durch berufliche E-Mails, was letztlich zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität führt.