Arbeitnehmerüberlassung: Definition, Vorteile , Rechte und Pflichten
Die ABC GmbH, ein renommierter Anbieter von erstklassigen Softwarelösungen für die Zeitarbeitsindustrie, wird mit Stolz ihr Produkt „Attina – im Zentrum der Zeitarbeit“ auf der Zukunft Personal Europe Messe in Köln präsentieren. Die Veranstaltung wird vom 12.09. bis 14.09.23 in Halle 4.2, Stand J.42 stattfinden.
Seit mehr als 27 Jahren hat sich die ABC GmbH als erfolgreiches Familienunternehmen auf die Entwicklung von Softwarelösungen für die Zeitarbeitsbranche spezialisiert. Mit ihrem breiten Produktportfolio verändern sie die Branche und vereinfachen zahlreiche Arbeitsabläufe in der Zeitarbeit durch die Implementierung digitaler Lösungen.
Eine herausragende Funktion von „Attina“ ist die digitale Erfassung von Arbeitsstunden, die den Mitarbeitern über eine benutzerfreundliche App ermöglicht wird. Dadurch entfällt der lästige Papierkram, und die Abrechnung der Arbeitsstunden wird erheblich effizienter. Darüber hinaus kann der Urlaubsantrag bequem digital gestellt werden, was den Verwaltungsaufwand weiter minimiert. Ein integrierter Messenger-Dienst ermöglicht zudem eine reibungslose Kommunikation zwischen dem Personal und dem Büro.
Die ABC GmbH ist stolz darauf, mit „Attina“ eine Softwarelösung vorzustellen, die die Zeitarbeitsbranche nachhaltig verändern wird. Die Integration modernster Technologien bietet Personaldienstleistern die Möglichkeit, ihre Betriebsabläufe noch effizienter zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Besucher der Zukunft Personal Europe Messe sind herzlich eingeladen, den Stand der ABC GmbH zu besuchen und „Attina“ hautnah zu erleben. Das Team steht für Fragen und individuelle Beratungsgespräche zur Verfügung.
Mit der Einführung von „Attina – im Zentrum der Zeitarbeit“ setzt die ABC GmbH erneut Maßstäbe in der Branche und festigt ihre Position als Innovationsführer für Softwarelösungen im Bereich der Zeitarbeit.
Definition: ArbeitnehmerüberlassungRechte und Pflichten bei der ArbeitnehmerüberlassungVorteile und Nachteile der Arbeitnehmerüberlassung
Definition: Arbeitnehmerüberlassung
Beschäftigt ein Unternehmen Arbeitskräfte für die Abarbeitung bestimmter Projekte und leiht sie dafür von einem anderen Unternehmen gegen Entgelt aus, spricht man von einer Arbeitnehmerüberlassung.
Geregelt wird diese Überlassung durch zwei Vertragsbeziehungen:
- Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und überlassendem Unternehmen
- Vertrag zwischen überlassendem Unternehmen und Kunden
Die Beschäftigten arbeiten für eine festgelegte Zeit bei dem jeweiligen Kundenunternehmen, dafür zahlt dieses einen Stundensatz an das überlassende Unternehmen.
Dieses wiederum zahlt dem Arbeitnehmer in seiner Funktion als Arbeitgeber das arbeitsvertraglich festgelegte Gehalt.
In Deutschland gilt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das die Bedingungen einer Arbeitnehmerüberlassung verbindlich regelt. Wichtig: Die mögliche Höchstdauer einer Überlassung beträgt seit dem 1. April 2017 insgesamt 18 Monate.
Arbeitnehmer profitieren schon nach der Ausbildung oder nach dem Studium von den Möglichkeiten einer Mitarbeiterüberlassung. (Foto: AdobeStock – 627356224 Delcio Fernandespeopleimages.com)
Rechte und Pflichten bei der Arbeitnehmerüberlassung
Für Unternehmen, die auf eine Arbeitnehmerüberlassung setzen, gelten bestimmte gesetzliche Vorgaben. Wichtig ist, die Überlassung nur mit Dienstleistern zu vereinbaren, die dafür eine behördliche Erlaubnis besitzen.
Außerdem müssen rechtssichere Arbeitsverträge geschlossen werden. Auch die maximale Dauer der Überlassung von derzeit 18 Monaten muss berücksichtigt werden.
Es ist nicht möglich, durch diese Überlassung einen unbegrenzt zu beschäftigenden Mitarbeiter zu finden, es sei denn, dieser kündigt bei dem Dienstleistungsunternehmen unter Einhaltung der gesetzlichen Frist.
Verträge sind in Schriftform abzuschließen. Natürlich sind die vereinbarten Summen an das Dienstleistungsunternehmen zu zahlen, das die Arbeitnehmer überlässt.
Video: Arbeitnehmerüberlassung – Einfach erklärt in 2 Minuten
Vorteile und Nachteile der Arbeitnehmerüberlassung
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitgeber:
- Flexibilität bei Auftragsspitzen: Unternehmen können flexible Zeitarbeitskräfte einsetzen, um kurzfristige Produktions- oder Arbeitsauftragsspitzen zu bewältigen, ohne langfristige Arbeitsverhältnisse eingehen zu müssen.
- Vertretung von Mitarbeitern: Zeitarbeitskräfte können längere Abwesenheiten von Stammpersonal aufgrund von Urlaub oder Krankheit abdecken, um den Betriebsablauf aufrechtzuerhalten.
- Kostenkontrolle: Arbeitgeber können die Kosten besser kontrollieren, da Zeitarbeitsverträge in der Regel vorhersehbare Ausgaben darstellen und keine zusätzlichen Kosten für Urlaub oder Krankheit entstehen.
Nachteile der Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitgeber:
- Höhere Kosten pro Stunde: Die Stundenkosten für Zeitarbeitskräfte können höher sein als die für festangestellte Mitarbeiter, da die Zeitarbeitsfirma eine Gebühr erhebt.
- Geringere Mitarbeiterbindung: Zeitarbeitskräfte haben oft weniger Loyalität gegenüber dem Unternehmen und können sich weniger stark mit der Unternehmenskultur identifizieren.
- Rekrutierungsaufwand: Arbeitgeber müssen Zeit und Ressourcen für die Auswahl geeigneter Zeitarbeitskräfte aufwenden.
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitnehmer:
- Karrierechancen: Zeitarbeit ermöglicht es Arbeitnehmern, verschiedene Branchen und Unternehmen kennenzulernen und bietet Quereinsteigern und Wiedereinsteigern eine Chance.
- Attraktivität im Lebenslauf: Arbeitgeber schätzen oft Zeitarbeit als Zeichen von Flexibilität und vielfältiger Erfahrung bei Bewerbungen.
- Berufserfahrung in kurzer Zeit: Zeitarbeitskräfte können in kurzer Zeit Erfahrung in verschiedenen Berufen sammeln und ihre Fähigkeiten erweitern.
- Stabilität und Unabhängigkeit: Zeitarbeitskräfte genießen die Stabilität eines festen Gehalts und Arbeitsplatzes, während sie gleichzeitig Abwechslung im Arbeitsalltag suchen können.
Nachteile der Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitnehmer:
- Soziale Integration: Häufig wechselnde Arbeitsorte erschweren den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kollegen, und Zeitarbeitskräfte können sich sozial isoliert fühlen.
- Niedrigere Löhne: Zeitarbeitskräfte erhalten oft niedrigere Löhne als festangestellte Kollegen, was zu finanziellen Einschränkungen führen kann.
- Mangelnde Bindung zum Unternehmen: Die Rolle als Zeitarbeiter kann die Entwicklung einer Bindung zum Unternehmen behindern und ein geringeres Verantwortungsgefühl mit sich bringen.
