Mit einer D&O-Versicherung können Führungskräfte ihr persönliches Vermögen schützen und sich gegen mögliche Haftungsansprüche absichern, die durch Fehler im Unternehmen entstehen können.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Betriebsleiter und Co.: Auch sie müssen für Fehler haften
Fehler gehören zum Arbeitsleben dazu und können auch bei Führungskräften vorkommen. Aufgrund ihrer hohen Verantwortung und der Komplexität ihrer Aufgaben besteht jedoch ein erhöhtes Risiko für Fehlentscheidungen. Egal ob sie in einem kleinen Familienunternehmen oder einem großen Konzern arbeiten, Führungskräfte haften persönlich mit ihrem gesamten Privatvermögen für Schäden, die durch ihre falschen Entscheidungen entstehen. Sogar Betriebsleiter und andere leitende Angestellte von kleinen und mittleren Unternehmen können zur Verantwortung gezogen werden. Es ist wichtig, dass Führungskräfte sich der möglichen Risiken bewusst sind und entsprechende Vorkehrungen treffen. Schadenersatzforderungen können schnell hohe Summen erreichen und sogar zur Privatinsolvenz führen.
Fehlentscheidungen: Haftung von Geschäftsführern und Managern
Führungskräfte wie Geschäftsführer, Manager oder leitende Angestellte tragen eine große Verantwortung und können für Fehler, die sie in ihrem Unternehmen machen, persönlich zur Rechenschaft gezogen werden. Das kann beispielsweise eine falsche Entscheidung bei der Standortwahl oder Produktionsplanung sein. Auch Formfehler oder das Übersehen von Mitarbeiterfehlern können zu Schäden führen, für die die Führungskräfte haften müssen. Wenn diese Fehler dem eigenen Unternehmen finanziellen Schaden zufügen, spricht man von Innenhaftung. Ein Beispiel dafür ist, wenn Führungskräfte einem Kunden Waren auf Rechnung verkaufen, ohne vorher seine Kreditfähigkeit zu prüfen, und der Kunde dann zahlungsunfähig ist.
Führungskräfte können auch rückwirkend zur Verantwortung gezogen werden
Bei der Außenhaftung haften Führungskräfte für Schäden, die nicht innerhalb des eigenen Unternehmens entstehen, sondern Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, andere Unternehmer oder Behörden betreffen. Ein Beispiel dafür ist, wenn Geschäftsführer durch verspätete Einreichung des Jahresabschlusses ein Ordnungsverfahren auslösen und dafür haften müssen. Allerdings kommt es in der Praxis deutlich seltener zu einer Außenhaftung als zu einer Innenhaftung.
D&O-Versicherung: Absicherung für Führungskräfte und Compliance Officers
Die D&O-Versicherung bietet Schutz für Führungskräfte, leitende Angestellte, Compliance Officers und Generalbevollmächtigte, um ihr persönliches Vermögen zu schützen. Normalerweise schließt das Unternehmen den Versicherungsvertrag für relevante Mitarbeiter ab und übernimmt die Beiträge. Wenn dies nicht der Fall ist oder die Deckungssumme der Unternehmens-D&O als unzureichend betrachtet wird, können Führungskräfte auch eine persönliche D&O-Versicherung abschließen. Dies kann insbesondere bei komplexen Konzernstrukturen von Vorteil sein. Einige Policen umfassen auch Schutz für Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Betreuer, Pfleger oder Erben.
Existenzbedrohende Schadenersatzforderungen: Die Vorteile einer D&O-Versicherung
Eine D&O-Versicherung ist für Führungskräfte eine wichtige Absicherung, da sie ihnen ermöglicht, ihr persönliches Vermögen vor den finanziellen Folgen von Fehlentscheidungen zu schützen. Diese Versicherung ist besonders relevant, da Führungskräfte oft komplexe Entscheidungen treffen müssen und dadurch einem erhöhten Risiko für Fehler ausgesetzt sind. Mit einer D&O-Versicherung können Führungskräfte ihre finanzielle Haftung begrenzen und sich gegen mögliche Schadenersatzforderungen absichern.
