Im Hamburger Stammhaus von REYHER verschmelzen Arbeitswelt und Kollegialität zu einer effektiven Einheit. Mitarbeitende erleben flache Hierarchien, regelmäßige Team-Events und ein unterstützendes Netzwerk, das den Austausch von Fachwissen in Verbindungstechnik fördert. Die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards in Logistik sowie kaufmännischen Bereichen basiert neben technischen Kompetenzen auf den Werten Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit. Dieses Zusammenspiel steigert die Effizienz und sorgt für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung. Es bietet vielfältige Entwicklungschancen und attraktive Sozialleistungen.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Mitarbeiter erfahren familiäre Kultur und technische Leidenschaft im Alltag
Das Credo von Klaus-Dieter Schmidt betont, dass Tragfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit einer Firma untrennbar mit dem Engagement ihrer Belegschaft verbunden sind. In Hamburg schafft das #teamREYHER in Lagerhallen und Büros eine Atmosphäre von Vertrautheit und gegenseitiger Unterstützung. Gemeinsame Projekte im Bereich Verbindungstechnik fördern die fachliche Vernetzung. Regelmäßige Meetings und informelle Austauschrunden stärken den Teamgeist, verbessern interne Prozesse und legen die Basis für nachhaltigen Erfolg und Bindung sowie Respekt und Offenheit gelebt.
Top Company-Siegel stärkt REYHERs positives Arbeitgeberimage durch transparente Bewertungen
Die kununu-Plattform dient als offenes Forum für anonyme Bewertungen durch ehemalige und aktuelle Mitarbeiter sowie Bewerber, die Ergebnisse zu Kultur, Prozessen und Bewerbungsablauf abbilden. Nur rund fünf Prozent aller dort bewerteten Unternehmen erreichen das angesehene Top Company-Siegel, das für herausragende Arbeitgeberqualität steht. Als Träger dieses Siegels belegt REYHER regelmäßig Spitzenplätze bei den Arbeitsumfeldbewertungen in Deutschland. Echtes, ungefiltertes Feedback sichert die Glaubwürdigkeit der Auszeichnung und ermöglicht Bewerbern eine fundierte Entscheidungsgrundlage verlässlich.
Mitarbeiter empfehlen REYHER weiter dank positivem Arbeitsklima und Benefits
Die Empfehlung von 90 Prozent der aktuellen Juroren belegt eine überdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit bei REYHER. Mitarbeitende heben die wertorientierte Unternehmensführung hervor, die auf Offenheit, Fairness und Kooperation basiert. Attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung und individuelle Weiterbildungsbudgets unterstützen die persönliche Entwicklung. Gleichzeitig fördern regelmäßige Feedbackgespräche und flache Hierarchien das Vertrauen und die Transparenz. Dieser ausgewogene Mix etabliert eine langfristige Bindung qualifizierter Fachkräfte und stärkt strategisch nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
Realistische Zielsetzungen und individuelle Förderung sichern Beständigkeit langfristiger Unternehmensentwicklung
Die Mitarbeiter bei REYHER erleben einen Alltag, der von vier festen Werten getragen wird und Teamgeist fördert. Menschlichkeit bedeutet hier empathische Unterstützung, respektvolles Verhalten und transparente Wertschätzung. Vertrauen wird durch Verlässlichkeit, klare Verantwortungsverteilung und offenen Dialog aufgebaut. Sportsgeist motiviert zu gemeinschaftlichen Aktivitäten, fördert aktive Erholung und stärkt das Wir-Gefühl. Beständigkeit zeigt sich in langfristig angelegten Projekten, kontinuierlicher Weiterbildung und individueller Förderung mit dem Ziel nachhaltiger Unternehmensentwicklung und sichert stabile Marktpositionierung.
Gelebte Werte und familiäre Atmosphäre stärken REYHER als Arbeitgeber
REYHER stellt fachliches Know-how in Verbindungstechnik mit einer ausgeprägten Teamförderung und authentischen Auszeichnungen auf ein solides Fundament. Das Unternehmen gewährleistet ein offenes Miteinander, bei dem Wertschätzung und Vertrauen mit familiärer Atmosphäre Hand in Hand gehen. Echte Kununu-Bewertungen und hohe Weiterempfehlungsquoten spiegeln die Zufriedenheit der Beschäftigten wider. Ergänzt durch individuelle Weiterbildungskonzepte, betriebliche Gesundheitsprogramme sowie abwechslungsreiche Teamevents unterstützt REYHER die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. regelmäßige Feedbackzyklen, flexible Urlaubsmodelle und Mentoringprogramme.
