In Greven wurde das 35-jährige Jubiläum von Ludger Wieskamp gewürdigt, der als Speditionskaufmann begann und die Disposition in der Silo-Logistik leitet. Insgesamt ehrten GREIWING logistics for you, KTV Speditionsgesellschaft mbH und GREIWING services for you 47 Mitarbeitende an neun Standorten, die zehn bis 35 Jahre im Verbund sind. Geschäftsführung und Speditionsleiter überreichten Urkunden und Geschenke, lobten den Wissenstransfer erfahrener Kolleginnen und Kollegen sowie die daraus entstehenden Karriereperspektiven im wachsenden Logistiknetzwerk.
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Urkunden und Präsente: Zeichen der Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende
Mit der Ehrung von 47 langjährigen Mitarbeiter demonstriert der GREIWING Verbund an insgesamt neun Standorten, wie gezielte Anerkennung zur Bindung erfahrener Kolleginnen und Kollegen beiträgt. Die Geschäftsführungen der GREIWING logistics for you GmbH, der KTV Speditionsgesellschaft mbH sowie der GREIWING services for you GmbH überreichten Urkunden und Präsente als Zeichen ihrer Wertschätzung. Diese symbolische Geste fördert die Weitergabe von Wissen, unterstützt die Unternehmenskultur und stärkt die gemeinsame Arbeitsbasis. deutlich. nachhaltig.
Unternehmenskultur fördert langfristiges Wachstum dank langjähriger Mitarbeiterbindung und Know-how
Jürgen Greiwing stellt heraus, dass die jahrzehntelange Bindung von Mitarbeiter ein Indiz dafür ist, dass GREIWING eine Unternehmenskultur aufgebaut hat, in der individuelle Kompetenzen gefördert werden. Er unterstreicht, dass Loyalität und profundes Fachwissen unverzichtbare Bausteine für die langfristige Weiterentwicklung des Verbunds sind. Diese Überzeugungen eröffnen Beschäftigten transparente Karriere- und Fortbildungsperspektiven, stärken die interne Wissensbasis und festigen das Vertrauen in gemeinsame Ziele. Sie tragen zur Wissenssicherung, Innovationsförderung und operativen Exzellenz bei.
Karrierewege im Verbund: regionale Logistikrollen und vielfältige, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
Die Jubilare kommen aus vielfältigen Bereichen – Lkw-Vermittlung, Lagerbetrieb, Disposition, Verwaltung und Vertrieb – und bilden ein integrales Netzwerk. An neun Standorten gelten verbindliche Richtlinien, ergänzt durch regionale Kooperationsstrukturen und bereichsübergreifende Teams. Diese Rahmenbedingungen ermöglichen flexible Karriereverläufe. Sie verknüpfen fundamentale Logistikprozesse mit spezialisierten Silo- und Stückgutservices. Daraus entsteht ein robustes Beschäftigungsmodell, das durch fortlaufenden Erfahrungsaustausch, fachliche Spezialisierung und sichere Zukunftsperspektiven charakterisiert ist. Es stärkt die Mitarbeiterbindung und Wissensgenerierung im Konzern.
35-jährige Erfahrung als Silo-Logistiker in Greven geehrt und gefeiert
Das dienstliche Jubiläum von Ludger Wieskamp würdigt seinen Weg von 1990 bis heute. Als ehemaliger Speditionskaufmann leitet er inzwischen die Disposition der Silo-Logistik und verantwortet damit zentrale Prozesse. Seine direkte Art und schnelle Lösungsfindung optimieren den Arbeitsalltag. Durch sein breites Erfahrungswissen dient er als Ressource für Kolleginnen und Kollegen. Die wiederholt ausgesprochene Anerkennung bestärkt sein Engagement und veranschaulicht eindrucksvoll, wie Spezialisierung und Führungsverantwortung zusammenwirken mit klarem zukunftsorientiertem Fokus und Teamgeist.
Erfahrungsträger schaffen interdisziplinären Austausch und legen Grundstein für Weiterentwicklung
Erfahrene Mitarbeitende übernehmen bei uns die Rolle von Wissensvermittlern, indem sie das firmeneigene Erfahrungswissen mit aktuellen Innovationsprozessen verknüpfen. Durch gezielte Schulungsformate, individuelles Coaching und gemeinsame Projektarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sorgen sie für den Erhalt bewährter Methoden und deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Dieses Netzwerk aus Spezialisten bietet Neueinsteigern ein solides Fundament für Kompetenzaufbau und Karriereplanung und schafft so ein verlässliches Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven. Es fördert zudem einen resilienten Umgang mit Veränderungen.
Loyalität und Know-how gestalten gemeinsam Zukunft des GREIWING-Logistiknetzwerks effektiv
Die Anerkennung von Dienstjubiläen demonstriert die langfristige Bindung von Mitarbeiter an den GREIWING-Verbund. Durch formelle Zeremonien sowie symbolische Geschenke wird ein motivierendes Arbeitsumfeld etabliert, das Loyalität belohnt. Erfahrene Mitarbeiter teilen Wissen in Schulungen, Workshops und bereichsübergreifenden Teams. Nachwuchskräfte profitieren von individuellen Entwicklungsplänen, Mentoringstrukturen und transparenten Beförderungsrichtlinien. Eine ausgeprägte Feedbackkultur und gezielte Kompetenzförderung gewährleisten nachhaltiges Wachstum und fördern die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Logistikbereich. Regelmäßige Standortbesuche stärken Mitarbeitereinbindung und Innovationskraft.
