Das duale Ausbildungskonzept überzeugte Carolina Maier und Rune Becker nach dem Abitur: Statt Hochschulvorlesungen besetzen sie Räume und Fassaden, programmieren Smart-Building-Komponenten oder realisieren Gebäudeautomation. Als Elektronikerin für Gebäudesystemintegration und Ausbau-Manager eignen sie sich praxisnahes Fachwissen an, das sie sofort anwenden können. Krisensicherheit, Gehalt ab Beginn und vielfältige Entwicklungsoptionen markieren ihre Ausbildungswege. Verantwortungsvolle Projekte im Energie- und Klimaschutz fördern zudem ihre persönliche Kompetenz im modernen Handwerk mit zukunftsorientierter Perspektive, attraktiver Entlohnung.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Abiturientin Maier entschied sich bewusst gegen Studium für Ausbildung
Carolina Maier. Elektro Breitling GmbH (Foto: Handwerkskammer Region Stuttgart)
Innerhalb ihres zweiten Lehrjahres bei Elektro Breitling in Holzgerlingen absolviert Carolina Maier eine Ausbildung zur Elektronikerin für Gebäudesystemintegration. Dort plant, programmiert und installiert sie vernetzte Gebäudetechnik, um Energieverbrauch zu reduzieren und Komfort zu steigern. Sie entschied sich nach dem Abitur bewusst gegen ein Hochschulstudium, weil ihr praktisches Handeln, krisenfeste Berufsaussichten sowie eine Ausbildungsvergütung vom ersten Tag an langfristige Perspektiven bieten. Innovative Systeme und stetiger Wissenserwerb motivieren sie täglich aufs Neue.
Karrierechancen durch praxisnahe Systemintegration von Energie- und Gebäudetechnik ermöglichen
Während ihrer Ausbildung integriert Maier Energie- und Gebäudetechnik mit Systemintegration, indem sie sorgfältige, ergebnisorientierte und herstellerübergreifende Projektplanungen im Büro erstellt und diese durch praktische Versuche auf Baustellen validiert. Sie nimmt Beleuchtungssysteme, motorisierte Jalousien und Fensterantriebe in Betrieb, aktualisiert Photovoltaikmodule und verwaltet Einspeisung sowie Verbrauch über intelligente Steuerungen. Das permanente Lernen neuer Produktlinien und technischer Abläufe ist Ansporn für sie und stärkt ihr Selbstbewusstsein, weil sie dadurch vermehrt eigenverantwortlich eingesetzt wird.
Carolina Maier betont: KI-Tool unterstützt, ersetzt kein handwerkliches Geschick
Künstliche Intelligenz dient laut Carolina Maier lediglich als Begleittechnologie für die Planung und Fehleranalyse, nicht als Stellvertreter für manuelle Expertise. Sie unterstreicht, dass das Wechselspiel zwischen kognitiver Konzeption und handwerklicher Ausführung, insbesondere beim akkuraten Einpassen und Feinjustieren anspruchsvoller Systemkomponenten, einer rein algorithmischen Steuerung widersteht. KI-basierte Werkzeuge bieten stattdessen Vorteile bei der Datenaufbereitung, Prognose künftiger Wartungsbedarfe, Effizienzsteigerung in allen Arbeitsschritten auf der Baustelle sowie präzisere Materialeinschätzungen und optimiertes Zeitmanagement.
Abitur abgelehnt: jetzt umfangreiche handwerkliche Ausbildung zum Ausbau-Manager MeisterPlus
Rune Becker. Christian Gröber GmbH & Co. KG (Foto: Handwerkskammer Region Stuttgart)
Nach dem Abbruch seines dualen Studiengangs entscheidet sich Rune Becker für eine handwerkliche Spezialisierung bei der Christian Gröber GmbH & Co. KG und absolviert die Ausbildung zum Ausbau-Manager MeisterPlus für Raum und Fassade. Das Ausbildungsprogramm für (Fach-)Abiturienten integriert praxisnahe eigenverantwortliche praktische Einsätze auf Baustellen mit fundierten theoretischen Seminaren zu Unternehmensführung, Marketing und Vertrieb. Innerhalb von dreieinhalb Jahren erlangt er den Gesellenabschluss, den Meistertitel und kann optional als Energieberater zertifiziert werden.
Hohe Lernkurve und neue Vorschriften prägen handwerkliche Ausbildung dynamisch
Im täglichen Wechsel von Innenputz über Trockenbau bis hin zu dekorativem Stuck und differenzierter Farbgestaltung erlebt Rune Becker stets sichtbare Fortschritte. Der direkte Bezug zur bearbeiteten Fläche gibt ihm ein greifbares Erfolgserlebnis am Feierabend. Gleichzeitig steigt sein Wissensbedarf durch neue Bauvorgaben und Materialinnovationen, weshalb er abends vertieft lernt. Die aktive Teilnahme an energetischen Sanierungen bestärkt ihn in der Überzeugung, dass qualifizierte Handwerker einen zentralen Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Bundesministerium für Wirtschaft und Energie fördert Handwerkskammer Stuttgarts Ausbildungsinitiative
Mit dem Projekt Passgenaue Besetzung bietet die Handwerkskammer Region Stuttgart ein Unterstützungsangebot für Jugendliche und Betriebe. Gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, vernetzt die Initiative Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren mit Handwerksunternehmen, um Ausbildungs- und Praktikumsplätze zu besetzen. Das Programm beinhaltet Beratung zur Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen, Coachings für Vorstellungsgespräche sowie Feedback. Ziel ist es, Chancen für einen erfolgreichen Ausbildungsstart unabhängig von der schulischen Qualifikation zu eröffnen.
Betriebe erhalten primAQ-Zertifikat nach Beratung und gezielten Impulsen dreijährig
Durch primAQ erhalten Unternehmen eine Kombination aus professioneller Beratung und anerkannter Zertifizierung, die gezielt auf Ausbildungsqualität ausgerichtet ist. Experten der Handwerkskammer begleiten Betriebe während eines mehrstufigen Prozesses: Bestandsaufnahme, Konzeption, Umsetzung und Evaluation. Bei erfolgreichem Abschluss wird eine dreijährige Zertifikatsurkunde verliehen, die durch festgelegte Rezertifizierungsintervalle ihre Gültigkeit behält. Dieser strukturierte Ansatz unterstützt Betriebe dabei, Ausbildungsstandards kontinuierlich zu optimieren und ihre Attraktivität für Auszubildende zu steigern.
Handwerkskammer unterstützt Jugendliche mit Passgenaue Besetzung für erfolgreiche Vermittlungen
Im Raum Stuttgart zeigt sich eine Ausbildungskultur, die praxisnahes Experimentieren, technische Innovationen und wirtschaftliches Denken kombiniert. Elektronikerinnen für Gebäudesystemintegration erwerben tiefgehendes Fachwissen in Smart-Building-Lösungen, während Ausbau-Manager handwerkliche Tätigkeiten mit strategischer Betriebsführung verbinden. Beide Karrierewege überzeugen durch krisenfeste Anstellung, Vergütung ab dem Ausbildungsstart sowie zukunftsorientierte Projektaufgaben. KI-Tools unterstützen bei Planung, Simulation und Fehlerdiagnose, ohne das handwerkliche Geschick zu verdrängen. Die Handwerkskammer fördert Bewerber mit Vermittlungsangeboten, Workshops und Qualitätszertifikaten sowie individueller Beratungstiefe.
