Die erneute Auszeichnung mit dem TOP JOB-Arbeitgebersiegel bestätigt die im Unternehmen gelebte kooperative Unternehmenskultur bei ELSÄSSER Filtertechnik. Wissenschaftliche Erhebungen der zeag GmbH heben besonders die intensive Vernetzung und offene Kommunikation hervor. Mitarbeitende schätzen den ausgeprägten Teamgeist, die offene Fehlerkultur und das vertrauensvolle Miteinander. Als familär geführtes Unternehmen aus Nufringen setzt ELSÄSSER konsequent auf Innovationsförderung und Engagement. Mit über 25.000 verfügbaren Artikeln gewährleistet das Unternehmen effiziente Filterlösungen für vielfältige Branchen.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Mitarbeiter bestätigen herausragende Arbeitgeberqualität in aktueller wissenschaftlicher TOP JOB-Befragung
Kooperation und Zusammenhalt bei ELSÄSSER Filtertechnik (Foto: ELSÄSSER Filtertechnik GmbH)
Die erneute Auszeichnung durch die TOP JOB-Studie der zeag GmbH belegt die vorbildliche Arbeitgeberperformance von ELSÄSSER Filtertechnik. Basierend auf einer wissenschaftlich begleiteten Mitarbeiterbefragung bestätigen Beschäftigte die Attraktivität ihres Arbeitgebers und betonen insbesondere die integrative Unternehmenskultur, das kollegiale Miteinander und hohe Entwicklungsmöglichkeiten. Das TOP JOB-Siegel honoriert nachhaltige Personalstrategien, vorausschauende Arbeitsplatzgestaltung und kontinuierliche Kompetenzförderung als zentrale Faktoren für gesteigerte Mitarbeiterbindung und zukünftige Wettbewerbsfähigkeit. Es unterstreicht die Bedeutung von Mitarbeiterpartizipation und innovativer Führung.
Umfrageergebnisse zeigen hohe Kooperation und ausgeprägten Teamgeist unter Mitarbeiter
Im Rahmen einer umfassenden Mitarbeiterbefragung zeigt sich ein herausragendes Ergebnis im Segment Kultur & Zusammenarbeit. Die Befragten berichten von wechselseitigen Verbindungen zwischen den Abteilungen und einer wertschätzenden Atmosphäre, in der kollektive Problemlösung und offene Kommunikation selbstverständlich sind. Dieses enge Netzwerk fördert sowohl die Motivation jedes Einzelnen als auch Innovationsprojekte. Zudem legen die Kollegen gemeinsam hohe Maßstäbe an Qualität an, wodurch das Unternehmen flexibel auf Marktveränderungen reagieren kann und sich weiterentwickelt.
Vertrauen, Loyalität und Glaubwürdigkeit prägen ELSÄSSERs Arbeitsumgebung und Zufriedenheit
Im Fokus der ELSÄSSER Filtertechnik Kultur stehen Integrität sowie ein verlässliches Miteinander, in dem Glaubwürdigkeit und gegenseitiges Vertrauen konsequent gelebt werden. Diese wertebasierte Arbeitsumgebung stärkt das Sicherheitsgefühl und dient als Orientierungshilfe für alle Mitarbeiter. Offene Kommunikation und respektvoller Umgang fördern kollegiale Unterstützung sowie gemeinsame Problemlösung. Durch diese stabile Basis wächst die Zufriedenheit der Beschäftigten nachhaltig, wodurch das Unternehmen langfristiges Engagement und Mitarbeiterbindung erfolgreich sichert und unterstützt somit Unternehmensziele sowie Wachstum.
Arbeitgeber erster Wahl sein betont Gabriel als strategische Wettbewerbsvoraussetzung
Sigmar Gabriel hebt hervor, dass die Position als bevorzugter Arbeitgeber nicht nur ein Qualitätsmerkmal ist, sondern eine wesentliche Komponente strategischer Unternehmensplanung darstellt. Unternehmen, die diese Rolle besetzen, profitieren von erhöhter Mitarbeiterbindung und nachhaltig steigender Arbeitgebermarke sowie gezielter Talentakquise. Das TOP JOB-Siegel fungiert dabei als valides Steuerungsinstrument in der Personalpolitik und markiert eine klar definierte Strategie zur Sicherung langfristiger Wettbewerbsfähigkeit durch nachhaltige Personalentwicklung und professionelles Employer Branding. Mit nachhaltiger messbarer Effizienzsteigerung.
Ergebnisse der TOP JOB-Analyse unterstützen Ausbau unserer Arbeitgeberstärken nachhaltig
Auf Basis der detaillierten TOP JOB-Analyse leiten wir bei ELSÄSSER Filtertechnik klare Handlungsempfehlungen ab, um unsere Position als bevorzugter Arbeitgeber weiter zu festigen und die interne Zusammenarbeit strukturiert zu verbessern. Die gewonnenen Daten dienen als Grundlage für gezielte Weiterbildungsprogramme, Workshops und Teamevents. So werden Synergien verstärkt und Arbeitsprozesse transparenter gestaltet. Motivierte, zufriedene Teams gelten als entscheidendes Kapital im hart umkämpften Talentmarkt. Sowie langfristig Stabilität und Wachstum und sichern unsere Zukunftsfähigkeit.
Hundert Mitarbeitende garantieren Service, Qualität und Beratung bei ELSÄSSER
Seit 1979 fest in Nufringen verankert agiert das Familienunternehmen als führender Händler für Filtertechnik in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Über hundert erfahrene Mitarbeitende gewährleisten durch proaktiven Kundenservice, strikte Qualitätskontrollen und fundierte technische Beratung reibungslose Abläufe in unterschiedlichen Anwendungsfeldern. Ein ständig verfügbarer Lagerbestand mit mehr als 25.000 Komponenten kombiniert mit einem Portfolio von über 150.000 Filtertypen ermöglicht flexible Lösungen und schnelle Reaktionszeiten auch bei komplexen Anforderungen.
Nachhaltiges Wachstum durch Investitionen in Mitarbeiter und Prozessoptimierung sichern
Um ihre Stellung als verlässlicher Partner für Geschäftskunden und attraktiver Arbeitgeber im regionalen Umfeld weiter auszubauen, fokussiert sich ELSÄSSER Filtertechnik auf kontinuierliche Verbesserungen. Dabei stehen Investitionen in Mitarbeiterentwicklung sowie Liefer- und Produktionsprozesse im Vordergrund. Schulungsangebote, moderne Automatisierungslösungen und optimierte Ablauforganisation unterstützen nachhaltiges Wachstum. Durch regelmäßiges Monitoring und Feedback können Fortschritte klar dokumentiert werden. Strategische Personal- und Technologieoffensiven sichern langfristig die Wettbewerbsfähigkeit und stärken die Marktpräsenz und erhöhen dabei die Kundenzufriedenheit.
zeag GmbH kooperiert mit Uni Gallen für TOP JOB-Arbeitskulturanalysen
Die TOP JOB-Initiative würdigt jährlich besonders leistungskräftige Unternehmen in Deutschland und integriert strategische Elemente des Employer Branding, ein effektives Siegelmanagement sowie innovative Unternehmensentwicklungsprozesse. Gemeinsam mit der zeag GmbH und der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch werden mithilfe wissenschaftlicher Mitarbeiterbefragungen systematische Analysen von Unternehmenskulturen durchgeführt. Dabei rücken Zusammenarbeitsstrukturen und Führungsklima in den Fokus, um auf Basis empirischer Daten gezielt Maßnahmen zur kulturellen Optimierung zu entwickeln.
Werteorientierte Führung und Mitarbeiterbefragungen steigern nachhaltig Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg
Mit dem TOP JOB-Siegel würdigt die zeag GmbH die gezielte Förderung von Vertrauen, Teamgeist und Innovationsfreude bei ELSÄSSER Filtertechnik. Die wissenschaftliche Mitarbeiterbefragung liefert Erkenntnisse, mit denen das Unternehmen seine Führungsprinzipien auf werteorientierte Grundlagen stellt. HR-Verantwortliche erhalten dadurch ein Modell, das zeigt, wie Feedbackprozesse und vertrauensbasiertes Handeln die Arbeitgebermarke stärken, Mitarbeiter binden und so den Erfolg nachhaltig sichern. Dieses Konzept fördert eine offene Kommunikationskultur und stärkt die Innovationskraft im gesamten Unternehmen.
