Neuer Ausbildungsberuf: Personaldienstleistungskaufleute sind gefragt

02.12.2008 | Bremen
Seit dem 1. August 2008 gibt es den neuen, von der Handelskammer anerkannten Ausbildungsberuf zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. zur Personaldienstleistungskauffrau.

Die Stuttgarter Niederlassung des Ingenieurdienstleisters Brunel GmbH bietet die dreijährige Ausbildung als eines der ersten Unternehmen in der Region an. "Mit diesem Beruf wird dem Bedarf unserer Branche Rechnung getragen. Außerdem nutzen wir als mittelständisches Unternehmen die Gelegenheit, unsere Ausbildungsverantwortung gegenüber jungen Menschen wahrzunehmen", sagt Marten Clausen, Leiter der Brunel Niederlassung in Stuttgart, "unser erstes Fazit ist sehr positiv."

Der Ingenieurdienstleister Brunel ist darauf spezialisiert, mit einem interdisziplinären Team aus Ingenieuren, Informatikern und Technikern komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette für Technologie-Unternehmen zu realisieren.

Vor wenigen Wochen hat mit Don Kim Hidalgo-Hertlein der erste angehende Personaldienstleistungskaufmann bei Brunel in Stuttgart seine Ausbildung begonnen. Sein Aufgabenfeld ist breit gefächert: Neben der Bearbeitung von Bewerbungen ist er in die Planung und Betreuung der Einsätze der Brunel-Ingenieure sowie in die Kundenakquise eingebunden. "Die Ausbildung ist sehr facettenreich", erzählt Don Kim Hidalgo-Hertlein, "ich lerne alle Bereiche dieses Berufes kennen und übernehme direkt Verantwortung." Auch die Niederlassung profitiert vom spezifischen Fachwissen der Personaldienstleistungskaufleute, denn sie arbeiten sich von Beginn an in die Besonderheiten der Branche ein. "Mit diesem neuen Beruf wird eine ganzheitliche Ausbildung gewährleistet. Dadurch genießen die Auszubildenden alle Vorteile, die die Ausbildung im dualen System bietet: Sie erlernen in der Berufsschule maßgeschneidert die theoretischen und rechtlichen Grundlagen des Berufs, die sie dann bei uns im Unternehmen praktisch umsetzen", sagt Marten Clausen. Das Ziel sei es daher, die Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss zu übernehmen. "So decken wir unseren Bedarf an Mitarbeitern mit eigenem Nachwuchs", erläutert der Niederlassungsleiter.

Quelle: Pressemeldung Brunel GmbH

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