Mit kreativen Mitarbeitern an die Spitze der Branche

08.06.2001 | Münster
Ideenmanagement der LVM-Versicherungen erhält erneut Auszeichnung des "dib":

Die Mitarbeiter der LVM Versicherungen haben mit über 2.300 Verbesserungsvorschlägen ihrem Unternehmen zu einem durchschlagenden Erfolg verholfen: In einem bundesweit ausgeschriebenen Wettbewerb des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft e.V. (dib) wurde das Ideenmanagement des Unternehmens als erfolgreichstes seiner Branche ausgezeichnet. Die LVM Versicherungen gehen damit bereits zum vierten Mal in Folge mit großem Abstand zum Zweitplatzierten als Jahressieger aus diesem Wettbewerb hervor. Mit 1.211 Punkten liegen die LVM Versicherungen deutlich vor der DKV (585 Punkte) und der Rheinland-Versicherung (545 Punkte).

"LVM-IdeE" - hinter diesem Namen steht ein umfassendes Konzept, mit dem die LVM Versicherungen die Kreativität ihrer Mitarbeiter fördern. "IdeE" steht dabei für "Innovation durch eigenes Engagement". Das Unternehmen prämiert nicht nur Vorschläge mit rechenbarer Ersparnis, sondern grundsätzlich jede neue Idee. Vorausgesetzt, sie hat einen betrieblichen Nutzen und wird umgesetzt.

Wenn durch den Vorschlag außerdem Kosten eingespart werden können, erhält der Mitarbeiter eine zusätzliche Prämie. Sie ist abhängig vom Spareffekt des Vorschlags und kann bis zu 86.000 Mark betragen. Insgesamt erhielten die LVM-Mitarbeiter 2000 über 141.000 Mark Prämie. Für die Unternehmensgruppe ergibt sich dadurch eine Jahresnetto-Ersparnis von rund 700.000 Mark.

Traditionell ist ein betriebliches Vorschlagswesen eher in der Industrie als in Dienstleistungsunternehmen anzutreffen. Die Auszeichnung des "dib" beweist, dass auch Versicherungsgesellschaften wie die LVM Versicherungen die Kreativität ihrer Mitarbeiter im großen Stil systematisch fördern und betriebswirtschaftlich nutzen können. "Das vorrangige Ziel des LVM-Ideenwettbewerbs ist es, unseren Mitarbeitern neue Möglichkeiten zu eröffnen", so der stellvertretende Personalchef Rüdiger Keller. Kreativität, Flexibilität und die Fähigkeit zur Selbstorganisation der Mitarbeiter werden deshalb auch in Trainings sowie mit flexiblen Arbeitsplatz- und Arbeitszeitprojekten gefördert.

Quelle: Pressemeldung LVM Versicherungen

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