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15.09.2010 | Köln
Arbeiten im Ausland ist von der Vorbereitung bis zur Heimkehr ein großes Abenteuer für die sogenannten Expatriates. In einer internationalen Studie1 wurden rund 200 aktuell und künftig im Ausland arbeitende Manager zu ihren Erwartungen, Motivationen und Erlebnissen befragt. Dabei messen 88 Prozent der Interviewten der Planung im Vorfeld sowie der Anpassungsfähigkeit an die temporäre Heimat die größte Bedeutung zu.

Nützliche Tipps und Ratschläge zur optimalen Vorbereitung auf den beruflichen Auslandsaufenthalt bietet das Internetportal www.versichert-ins-ausland.de.

Fremde Länder und Kulturen - über 1,5 Millionen Manager befinden sich zurzeit im Auslandseinsatz. Damit ist die Zahl der Expatriates in den vergangenen zehn Jahren weltweit um 40 Prozent gestiegen. Laut der aktuellen Studie sind sich alle besonders in einem Punkt (88 Prozent) einig: die eigene Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an die Landes- und Unternehmenskultur sind zentrale Erfolgsfaktoren für den Auslandsaufenthalt. Dabei mache besonders die Mentalität der neuen Kollegen eine Anpassung nicht immer einfach. Eine intensive Auseinandersetzung mit der neuen Kultur sei daher unverzichtbar. 56 Prozent der Befragten gaben an, dass sie viel zu wenig über ihren neuen Arbeitsstandort informiert seien. Auch sprachliche Barrieren können eine Integration erschweren: immerhin 44 Prozent der befragten Führungskräfte gaben an, Probleme beim aktiven Sprechen und beim Verstehen der Landessprache gehabt zu haben. Bei einer Umsiedelung auf Zeit gilt es außerdem, folgende Aspekte zu bedenken:

82 Prozent der Expatriates übersiedeln mit dem Partner. Daher sollte sich der Arbeitnehmer erkundigen, wie sein Partner zum Beispiel bei der Jobsuche unterstützt werden kann.

41 Prozent der Expatriates haben außerdem Kinder unter dem Schuleintrittsalter. Hier sollten sich die Eltern frühzeitig über Kinderbetreuungsoptionen im Gastland informieren.

Der Arbeitnehmer sollte sich bei seiner Krankenversicherung erkundigen, ob für das Gastland ein Versicherungsschutz besteht.

Dem Ruf der Ferne folgen besonders männliche Arbeitnehmer zwischen 20 und 35 Jahren. Frauen, die ins Ausland gehen, sind durchschnittlich jünger als ihre männlichen Kollegen. Mehr als die Hälfte sind unter 30 und Single. Erfahrene Arbeitnehmer der Altersklasse 50+ sind lediglich mit sieben Prozent vertreten. Insgesamt zählen die Expatriates zur mobilen und kosmopolitischen Bevölkerung. So haben mehr als ein Drittel schon während ihres Studiums Auslandserfahrungen gesammelt und sehen die Chance zu reisen als den Hauptmotivationspunkt ihrer beruflichen Entsendung (90 Prozent).

Damit die Entsendezeit im Ausland für Arbeitnehmer und Familie zu einem spannenden und unvergesslichen Erlebnis wird, sind Organisationstalent und gute Vorbereitung das A und O.

Ausführliche Informationen, Hilfestellungen, Erfahrungsberichte und Checklisten bietet das Internetportal der Central Krankenversicherung www.versichert-ins-ausland.de.

Quelle: Pressemeldung Generali Deutschland Holding AG

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