Eisai startet Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter

27.01.2005 | Frankfurt
Die Eisai GmbH investiert intensiv in die Personalentwicklung (Eisai-Akademie), um den komplexen Anforderungen im Gesundheitsmarkt qualifiziert begegnen zu können und den Ausbau des Unternehmens nachhaltig zu gestalten.

Im Januar 2005 startet das Eisai Career Development Program (CDP) - ein spezifisches Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter. Zehn ausgewählte Kollegen unterschiedlicher hierarchischer Ebenen werden Ende des Monats das erste von zehn Basisseminaren besuchen; weitere neun Seminare folgen im Abstand von ca. zwei Monaten. Die Basisseminare umfassen Themen wie Projektmanagement, Führung, Rhetorik oder Konfliktmanagement und bauen erste breite Managementkompetenz auf. Spezialseminare runden die Weiterqualifizierung gezielt ab.

"Qualifizierte Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Steigt die Qualität unserer Mitarbeiter, wird auch Eisai noch besser", prophezeit Dietrich Lapsit, Direktor Human Resources.

Die Eisai GmbH hat sich mit dem Career Development Program zum Ziel gesetzt, Kompetenz und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter weiter zu steigern, um dem Wettbewerb und den Anforderungen des Marktes effektiver begegnen zu können. Der Wissensaufbau ist Teil der Eisai "hhc-Philosophie". Die Eisai GmbH fördert Ihre Mitarbeiter und unterstützt sie beim Ausbau ihres Potenzials in der Überzeugung, dass Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, leistungsfähiger sind.

Die Auswahl der Teilnehmer an den Seminaren erfolgt auf Vorschlag und mit Begründung der Vorgesetzten. Eisai plant, im zweiten Halbjahr 2005 mit einer zusätzlichen Gruppe von zehn Kollegen die zweite Seminarreihe zu starten. Das Eisai Career Development Program bietet Potenzialkandidaten die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich fortzubilden und das Unternehmen mit den neu erworbenen Qualifikation voranzubringen.

Quelle: Pressemeldung Eisai GmbH

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