Die Continentale ist "familienfreundlicher Betrieb 2000"

31.10.2000 | München/Dortmund
Erster Platz für "Die Continentale": Im Bundeswettbewerb "Der familienfreundliche Betrieb 2000 - Neue Chancen für Frauen und Männer" des Bundesfamilienministeriums überzeugte der Versicherungsverbund mit innovativen Lösungen im Bereich der flexiblen Arbeitszeitmodelle bis hin zur Telearbeit. "Viele erfolgreiche Unternehmen haben erkannt, dass sich familienfreundliche Arbeitsplätze auszahlen.

Sie binden qualifizierte Kräfte an den Betrieb und erhöhen die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit der Auszeichnung familienfreundlicher Betriebe wollen wir dafür sorgen, dass positive Beispiele wie die Continentale Schule machen", so Bundesfamilienministerin Dr. Christiane Bergmann, die den mit 28.000 Mark dotierten Preis am letzten EXPO-Tag in Hannover überreichte.

65 Unternehmen wurden von einer unabhängigen Fachjury beurteilt, die insgesamt sechs Preise vergab - in der Gruppe "Großunternehmen" ist die Continentale die einzige Preisträgerin. Bereits zum zweiten Mal wird damit der Versicherungsverbund für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. Nachdem sie bereits 1996 beim Bundeswettbewerb des Familienministeriums in die engere Wahl kam, wurde die Continentale 1998 mit dem "Cosmo-Award" der Frauenzeitschrift "Cosmopolitan" als "familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands 1997" ausgezeichnet.

Bei der Continentale hat Familienfreundlichkeit seit mehr als 30 Jahren Tradition. Den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird es durch verschiedene Angebote leicht gemacht, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Das familienfreundliche Konzept setzt dabei vor allem auf Flexibilität - starre Arbeitszeiten gibt es bereits seit 1969 nicht mehr. Heute ermöglichen mehr als 350 individuelle Arbeitszeitmodelle mit Wochenarbeitszeiten zwischen 20 und 42 Stunden ein problemloses Abstimmen von beruflichen und privaten Anforderungen. So können Mitarbeiter unter anderem die Wochentage auswählen, an denen sie arbeiten möchten, oder die Arbeitszeit an den Schichtdienst des Partners anpassen. Ganz problemlos können Mütter oder Väter von 8 bis 12 Uhr arbeiten, nach Hause gehen, die schulpflichtigen Kinder versorgen und dann ihre Arbeit fortsetzen. Auch Telearbeit ist möglich - auf Wunsch auch in Teilzeit.

Dieses umfassende Konzept liege auch im Unternehmensinteresse, betonte Dr. Horst Hoffmann, Vorstandsvorsitzender der Continentale: "Die Auszeichnung ist eine schöne Bestätigung für unser Modell, von dem Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen profitieren. Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für langjährige Zusammenarbeit, gerade auch bei qualifizierten Fachkräften. Mit unseren flexiblen Lösungen gelingt es uns, gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter auch während der Familienphase im Unternehmen zu halten." Zudem könne durch die hohe Flexibilität auf Arbeitsspitzen reagiert und die Erreichbarkeit der Continentale für ihre Kunden verbessert werden - positive Effekte für alle Beteiligten. "Deshalb wird die Continentale auch in Zukunft diesen Weg fortsetzen", so Dr. Horst Hoffmann. Und das nicht nur im eigenen Verbund, sondern auch in anderen Unternehmen: In den kommenden drei Jahren wird "Die Continentale" das mit der Auszeichnung verbundene Preisgeld zur Förderung von familienfreundlichen Projekten, vor allem in sozialen Einrichtungen und bei deren Trägern, einsetzen.

Quelle: Pressemeldung Der Versicherungsverbund Die Continentale

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