Boehringer Ingelheim erhält Re-Zertifizierung für familienfreundliche Personalpolitik

18.06.2009 | Ingelheim
Boehringer Ingelheim hat im Rahmen seines familienpolitischen Engagements die Re-Zertifizierung des bundesweiten Audits berufundfamilie" der Hertie-Stiftung erhalten.

Bei der 11. Zertifikatsverleihung in Berlin waren auch Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen und die Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Dagmar Wöhrle, in Vertretung von Bundeswirtschaftsminister Dr. Karl-Theodor zu Guttenberg, anwesend. Von der Leyen, die gemeinsam mit Bundesminister zu Guttenberg die Schirmherrschaft für das Audit trägt, überreichte die Auszeichnung an Prof. Dr. Wolfram Carius, Mitglied der Unternehmensleitung und zuständig für die Bereiche Personal und Operations bei Boehringer Ingelheim. "Die erfolgreiche Zertifizierung bestärkt uns darin, familienfreundliche Arbeitsbedingungen auch in Zukunft zu fördern. Zu den ambitionierten Zielen für die nächsten drei Jahre gehören etwa die Integration des Themas "Beruf und Familie" in die Führungsprozesse sowie die weitere Optimierung des Elternzeitprogramms, vor allem im Bereich des Wiedereinstiegs", so Carius.

Viele Angebote von Boehringer Ingelheim fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Kinderkrippen an den Standorten Ingelheim und Biberach, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, außerdem unterstützen mehr als 100 unterschiedliche Teilzeitmodelle und die Möglichkeit alternierender Telearbeit die Mitarbeiter dabei, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Mitarbeiter, die außerhalb der Standorte wohnen, können ihre Kinder in den örtlichen Kindergärten und Grundschulen unterzubringen, Ferienbetreuungsangebote sowie eine kurzfristige Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen ergänzen das Angebot. Hinzu kommen unterstützende Services wie das "Mitnahme-Essen", das aus den Mitarbeiterrestaurants mit nach Hause genommen werden kann, sowie ein Wäsche-/Reinigungsservice.

Außerdem bietet Boehringer Ingelheim seinen Mitarbeitern Angebote zur Gesundheitsvorsorge, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen sowie eine individuelle Mitarbeiterberatung bei beruflichen und privaten Problemen. "Das erweiterte Angebot wird von den Mitarbeitern geschätzt und gut angenommen. Die Re-Auditierung und positive Rückmeldungen aus dem Unternehmen sind Belege dafür, dass wir mit unseren Maßnahmen richtig liegen", freute sich Gabriele Chrubasik, Leiterin des Teams Mitarbeiterorientierte Services.

Das Audit berufundfamilie" ist ein strategisches Managementinstrument mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Vergeben werden die Zertifikate von der gemeinnützigen Gesellschaft berufundfamilie GmbH, die 1998 von der Hertie-Stiftung gegründet wurde. Neben der systematischen Erfassung und der anschließenden Beurteilung bereits umgesetzter familiengerechter Maßnahmen werden Potenziale aufgezeigt und konkrete Zielvereinbarungen getroffen. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das Grundzertifikat zum Audit berufundfamilie", die praktische Umsetzung wird jährlich überprüft und die Unternehmen können nach drei Jahren an einer Re-Auditierung teilnehmen.

Quelle: Pressemeldung Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

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